MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA

 

SOSTENIBILIDAD EN EL TRABAJO

Nuestro prolongado compromiso con la sostenibilidad nos inspira a mejorar la calidad del medio ambiente y de las comunidades donde vivimos y trabajamos, y a proporcionar productos y servicios que ayuden a nuestros clientes a satisfacer las necesidades básicas de la sociedad -como vivienda, agua limpia, saneamiento, alimentos y energía fiable- de forma sostenible. Nos esforzamos por lograr el crecimiento económico mediante el desarrollo de infraestructuras y energía, al tiempo que ofrecemos soluciones que apoyan a las comunidades y protegen el planeta.

INICIATIVAS MUSTANG

Medio ambiente, social y gobernanza

  • Iniciativas medioambientales
  • Valores de seguridad
  • Consejo de Aprendizaje y Centro de Aprendizaje Mustang
  • Programa de becas
  • Liderazgo de servicio
  • Iniciativas sociales
  • Compromiso con la comunidad
  • Día de servicio
  • Nivel 4 DGB

LO MÁS DESTACADO DEL CLIENTE 

VoltaGrid 

Las empresas deben crear estrategias de bajo coste, bajas en carbono y bajas en emisiones con tecnologías emergentes para lograr objetivos sostenibles en materia medioambiental, social y de gobernanza (ESG) y ser competitivas en un mercado global. Debido a los esfuerzos de ESG y de fracturación eléctrica (E-frac) en el mercado del petróleo y el gas, han surgido grupos generadores alternativos de doble combustible (diésel/gas natural) y, por primera vez, de gas natural al 100%. El grupo electrógeno 3520 se había visto principalmente en el mercado de la generación de energía eléctrica (EPG) para centros de datos, edificios de oficinas, etc., pero Caterpillar Inc. ha desarrollado con éxito una unidad móvil certificada por la EPA y no de carretera que está arrasando. La relación de Mustang Cat con VoltaGrid, con sede en Houston, permitió una asociación desde el inicio de la idea.
Stewart & Stevenson, una empresa de fabricación y distribución, y Halliburton, una corporación de servicios petroleros, han trabajado junto a Mustang para probar, entregar y operar la plataforma inicial de 10 unidades de VoltaGrid en Pensilvania. El importante rendimiento, la asistencia, la ventaja de costes, los productos y el modelo de eficiencia del 3520 de Mustang Cat han hecho que VoltaGrid haga un pedido de 80 unidades. En palabras de nuestro Director General de Ventas de Exploración, Mark Reed, "¡Este es el TH-55 del mundo del E-frac! Ha sido emocionante formar parte de él porque es... innovador". El equipo de Mark en Mustang ha sido una pieza integral de su éxito. Cada uno de sus vendedores tiene la capacidad técnica necesaria para garantizar físicamente el éxito de los clientes; tanto es así que el representante de ventas de petróleo, Randy King, y Mark Reed se desplazaron a Pensilvania durante diez días, abordando y reparando los problemas de puesta en marcha y funcionamiento, evitando futuros percances, respondiendo a las preguntas sobre funcionalidad y formando al personal en el manejo y control de la solución de generadores 100% de gas natural más novedosa de la industria, de bajas emisiones y respetuosa con el medio ambiente.

VALORES MUSTANG 

Valores de seguridad.

Hace poco tuve una conversación con un grupo de directivos en la que se nos planteó una pregunta: ¿cuál de nuestros valores corporativos es el más importante? Todos estuvimos de acuerdo en que uno es el más importante por encima de todos: Trabajar con seguridad. Ninguno de los resultados empresariales producidos por Mustang es más importante que la seguridad física de nuestros
empleados, socios y clientes. Hemos tomado medidas extraordinarias y hemos hecho progresos significativos en los últimos tres años. Todos estamos de acuerdo en que Mustang es un lugar más seguro para trabajar gracias a estos esfuerzos. Aunque este progreso ha sido extraordinario, gran parte de él se ha logrado a nivel individual. Tenemos más trabajo que hacer, juntos. La prevención es el mejor remedio para los problemas de seguridad, y tenemos recursos dedicados a ello cada día. Además, medimos la seguridad estudiando detenidamente todos los accidentes y los incidentes con peligro. A medida que se estudian estos puntos de datos, hemos desarrollado una comprensión sobre lo que puede contribuir a futuros incidentes de seguridad, lo que nos permite anticipar las áreas potenciales de preocupación y prevenir accidentes. Una correlación a destacar es el número de incidentes de seguridad en los que están implicados nuestros empleados más recientes, un área en la que se hará hincapié en el futuro. A lo largo de mis casi 30 años en la empresa, sé que los Mustanger han hecho hincapié en la seguridad, pero no necesariamente en la colaboración de todos los empleados para que asuman un papel activo en la seguridad de todos los miembros de su equipo. A partir de ahora, el trabajo seguro se definirá más allá de cada uno de nosotros como individuos. Ahora pedimos a todos que trabajen activamente por la seguridad de todos. Esto incluye, no sólo a nuestros empleados de toda la vida que vigilan y entrenan a los nuevos, sino una apertura por parte de nuestros empleados experimentados a ser amonestados por cualquier miembro del equipo en nombre de la seguridad. Con tanto en juego, sé que esta demostración de liderazgo de servicio será aceptada y recibida por todos los empleados. - nuestro valor más impactante para el éxito de nuestro negocio es Trabajar Juntos. Mustang está en su mejor momento para nuestros clientes, socios y empleados cuando trabajamos en toda la organización. Si queremos alcanzar nuestro objetivo de seguridad de Todos... a salvo en casa, todos los días, debemos combinar estos dos valores y Trabajar juntos a salvo. 

- Todd Fisk, Director General de Mustang Cat

VALORES MUSTANG 

Consejo de Aprendizaje

El Consejo de Aprendizaje se formó en 2017 como parte del compromiso de Mustang con sus empleados y con su desarrollo continuo. El Consejo está compuesto por actores senior y ejecutivos de una sección transversal diversa de los negocios de Mustang. El propósito del Consejo de Aprendizaje es defender, defender y apoyar los esfuerzos de capacitación y desarrollo de Mustang. Ayudan a garantizar que los desafíos organizativos y las lagunas de aprendizaje se pongan sobre la mesa de manera oportuna, se discutan y se aborden a través de soluciones inclusivas, estratégicas y sostenibles que tengan en cuenta diversas perspectivas y experiencias de gran alcance. Hay muchos cursos disponibles a través del Centro de Aprendizaje de Mustang que se centran en temas como la salud mental, el mantenimiento de hábitos saludables en el trabajo, el bienestar financiero, y muchos más; todos están disponibles para ayudar en su vida personal y profesional.

                                                                              Programa de becas 

Mustang Cat está ahora en su décimo año de ofrecer un programa de becas para los hijos de los empleados, que planean asistir a una universidad de 2 o 4 años de escuela vocacional/técnica. Para el año académico 2022-23, Mustang pagará hasta 60.000 dólares. Mustang Cat también apoya desde hace tiempo el programa Automotive Youth Educational Systems (AYES), que ofrece oportunidades de formación técnica en el puesto de trabajo a los estudiantes de las escuelas secundarias locales, y el programa Caterpillar THINK BIG, que patrocina las titulaciones de técnico asociado del Oklahoma State University Institute of Technology (OSUIT). Mustang Cat ofrece una Concentración de Grado en Gestión de Maquinaria Eléctrica en la Universidad Estatal de Sam Houston. La empresa ofrece pasantías y mantiene sólidas relaciones con las escuelas secundarias, universidades y escuelas técnicas del sudeste de Texas como socio comprometido en el desarrollo de la próxima generación.

INICIATIVAS SOCIALES

Alcance comunitario

Desde que se fundó la empresa en 1952 como distribuidor de Caterpillar para el sureste de Texas, Mustang Cat se ha comprometido a enriquecer el Gran Houston y el sureste de Texas a través de una continua participación corporativa y contribuciones benéficas. A lo largo de los años, gran parte de estas buenas obras fueron administradas por Recursos Humanos, Marketing y Servicios de Alquiler de Mustang. Sin embargo, a medida que estos programas seguían creciendo, Mustang trasladó esa responsabilidad a un nuevo puesto en la empresa, el de Director de Alcance Comunitario, para supervisar la participación y proporcionar la administración de los programas de Subvenciones, Becas, Regalos en Especie y Alcance Comunitario. Una de las primeras tareas del director fue estructurar el programa de donaciones en especie de equipos de Mustang Cat. Otra prioridad fue colaborar con Marketing en el desarrollo y mantenimiento de una sección de la intranet y del sitio web en Internet que comunique la misión de la Fundación, las áreas del programa y el impacto en las comunidades locales. 

INICIATIVAS SOCIALES

Donaciones en especie

El Programa de Regalos en Especie de Mustang Cat apoya a las organizaciones sin ánimo de lucro y a los eventos de recaudación de fondos de los clientes para necesidades especiales, además de aportar ayuda inmediata en tiempos de desastres locales a las empresas y comunidades de todo el sureste de Texas. Las donaciones en especie incluyen productos, otros regalos no monetarios (muebles y equipos de oficina usados, novedades, etc.) y servicios pro-bono que comparten la experiencia de liderazgo de la empresa con el sector social local. Mustang Cat se esfuerza por ser un impulsor del cambio social en nuestras comunidades demostrando nuestros valores corporativos de Work Together, Work Honest, Work Smart y Work Safe. 

¿QUÉ ES LA MEZCLA DINÁMICA DE GASES (DGB)?

Nivel 4 DGB

Los motores Dynamic Gas Blending pueden utilizar tanto el gas natural como el gasóleo para alimentar una aplicación dependiendo de cuál esté disponible, lo que reduce su coste total de propiedad. En una operación de servicio de pozos de petróleo y gas, los clientes pueden capturar el gas que de otro modo sería expulsado de la operación a la atmósfera y utilizarlo como combustible para el motor. Cuando no se dispone de gas, se puede utilizar gasóleo. Esta innovadora tecnología de doble combustible permite que el motor maximice automáticamente la cantidad de gas natural utilizada para desplazar el gasóleo y ofrece el mejor índice de desplazamiento de gasóleo del sector, de hasta el 85%.

Esto significa que un motor que quema 100 galones de diésel por hora en modo 100% diésel puede quemar tan sólo 15 galones por hora en modo de doble combustible. También es el único motor DGB del sector disponible con tecnología de arranque-parada automática que puede reducir el tiempo de ralentí no productivo en un 60% y el consumo de combustible en un 8,5%. El motor DGB 3512E Tier 4 Final puede ayudar a los clientes a reducir su consumo de diésel y las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI), manteniendo la potencia, el rendimiento, la fiabilidad y la facilidad de mantenimiento y embalaje que esperan de los motores diésel Cat.